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卷积1102019
SPBWOSCE-2018国际科学会议“商业技术促进可持续城市开发”。 |
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文章号 | 02150 | |
页数 | 九九 | |
段内 | 环境管理经济 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/201911002150 | |
在线发布 | 2019年8月9日 |
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11002150(2019)
劳动力市场参数数字化提高企业人事政策效率
一号维雅特卡州立大学Moskovskayastr.36Kirov61000俄罗斯
2莫斯科国立民航技术大学125009,Kronshtadsky22,俄罗斯莫斯科
*对应作者 :ganebnykh@mail.ru
文章分析劳动力市场特征 互联网影响企业人事策略作者建议开发软件产品以命令处理大量信息并判定参数和关键指标以确定企业成功人事政策软件工具包括对互联网劳动力市场基本参数的分析:主要空缺供求比、平均供求工资、供求动态,同时计及区域(局部特征)。方案监测劳动力市场的可能性,以便根据劳动力市场环境变化动态立即调整组织人事政策以适应关键人事职位,从而有可能提高人事政策及其生产率比较分析俄罗斯联邦各市劳动力市场关键参数和组织大空缺人事政策的可能方向,使得能最优分析互联网开放的大量信息(职场银行、人事招聘机构数据、职场银行并恢复社会网络并计及区域),使你能够在人事管理领域快速正确做出管理决策文章讨论劳动力市场参数与企业人事政策主方向的接触:组织人员选择、适配培训、培训、动机和奖励、评价等,同时考虑到可能的人事风险
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