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卷积157 2020
运输创新关键趋势(KTTI-2019) |
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文章号 | 04036 | |
页数 | 12 | |
段内 | 环境能源管理 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202015704036 | |
在线发布 | 2020年3月20日 |
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15704036(2020年)
老年工人灵活安全策略:越南案例研究
一号劳工和社会事务大学,43Tran Duy Hung,Trung Hoa,Cau Giay,Ha Nei,越南
2国立经济大学207GiaiPhong
*对应作者 :huongdoanthimai@yahoo.com
越南国家政策显示政策转向主动老化和提高劳动力市场的灵活性和安全性主要问题与实践和工作场所引入这些宏观政策有关,即雇主如何能够将组织更大的灵活性和老年工人的工作安全结合起来本文介绍越南有薪老年工和人力资源官调查的结果(Hanoi、Thaibinh、Ninhbinh)(n=39公司和428老年工)。高工安全综合方法在越南工作场所最显眼,因为设施范围更广,如分阶段退休、弹性工时、教育和培训以及工资弹性调查显示解决老年工人问题的不同策略交通电信服务部门偏重灵活招聘教育和卫生部门仍然注重“救济”策略(调整工作量、任务和工时),而建筑行业偏向于就业政策多数高级员工工作场所政策在所有项目中显示被动性偏重组织的灵活性,只有小率偏重工人就业安全
必威西汉姆赞助作者版由EDPScience发布,2020
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