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E3S网页汇编
卷积2552021
可持续循环管理环境工程国际会议 |
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文章号 | 01024 | |
页数 | 14 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202125501024 | |
在线发布 | 2021年5月3日 |
人力资源管理在可持续企业发展概念中的作用
一号Odessa国家海洋大学经济金融系,34Mechnikova,65029Odessa,乌克兰
2Odessa国家海洋大学经济金融系,34Mechnikova,65029Odessa,乌克兰
3Odessa国家海洋大学经济金融系,34Mechnikova,65029Odessa,乌克兰
4Odessa国家海洋大学创业旅游系,34Mechnikova
5Odessa国家海洋大学经济金融系,34Mechnikova,65029Odessa,乌克兰
*对应作者 :olga.vlasenko.mail@gmail.com
文章中考虑可持续发展替代概念,即进一步改变经济体系,特别是企业持续开发周期概念由作者改善说明人力资源管理在本周期中的重要作用论文强调人力资源管理不仅要注重业务活动结果,还要注重提高雇员个人竞争力并加强合作和相互支持以形成企业知识,因为开发公司大学和电子学习系统旨在持续持续开发人力资源企业可持续发展概念的一个重大注意力是制定有效的人力资本管理策略。战略应侧重于分解可持续发展目标,建设有利的组织文化,开发基于与消费者有效通信的商业模式,选择最先进企业组织形式并创业其中包括但不局限于社会企业领域出现的内容,这些内容有助于实现可持续发展主要目标。
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