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卷积2782021
第二次区域间会议“欧亚采矿区可持续发展”(SDERC-2021) |
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文章号 | 01004 | |
页数 | 6 | |
段内 | 开发地理技术 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202127801004 | |
在线发布 | 2021年6月29日 |
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27801004(2021年)
采矿工程师创新经济能力
一号T.F.戈尔巴切夫库兹巴斯州技术大学Mezhdurechensk分校
2科希策技术大学BERG学院Letná 904001Kosice斯洛伐克
*对应作者 :barbara_ad@mail.ru
现代采矿特征之一是注重开发人力资源高水平劳动生产率是采矿企业在矿产资源市场竞争加剧方面效率的主要因素,它突显出人的潜力状况评估及其最大效率使用因此,采矿企业的成功运营在很大程度上取决于其人的潜力得到如何有效使用。要实现高工作效果,需要制定称职的人事政策,其中关键任务之一是人员选择和配置实践显示,合格采矿工程师短缺和劳动力市场成本增长可能成为阻碍采矿领域企业发展的关键因素之一。
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