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卷积3592022
7号线程能源、环境、流行病学和信息系统国际会议 |
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文章号 | 05002 | |
页数 | 14 | |
段内 | 信息系统管理环境 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202235905002 | |
在线发布 | 2022年10月31日 |
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35905002 (2022年)
多分支员工性能评估关键性能指标
Teknologi学院Telkom Purwokerto128印尼
*对应作者 :author@email.org
公司成功管理人力资源非常重要,特别是地点不同的公司不同地点称为多分支,即基于清晰和反主观评估参数管理人力资源性能并定期执行公司雇员性能参数可受各种因素影响,包括动机、能力和感知组织支持再者,公司参数将关注成本和收益管理一楼企业与管理多址企业不同,特别是子公司数目达13个公司管治的复杂性更高,因此需要机制简化复杂性,从简单加分加权法的角度来看,变量的决定因素启动即Ci-Cn获取归并R增益和C值矩阵研究博益值C1,C3,C4时成本值C2C5C6.规范福利启动里治市=Xij/Xijmax并里治市=XijMin/Xij启动成本计算规范R获取结果后处理成正常矩阵并启动微信=[(C1),(C2),(C3),(C4),(C5),(C6)].
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