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卷积3802023
国际会议“农工综合体科技开发促进可持续发展”(STDAIC-2022) |
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文章号 | 01039 | |
页数 | 10 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202338001039 | |
在线发布 | 2023年4月13日 |
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38001039(2023)
公司培训开发系统综合模型
NizhnyNovgorod州技术大学命名Alekseev经济管理学院 俄罗斯NizhnyNovgoro
一号对应作者 :alla@zinchenko.com
实现个人在开发组织和社会中的作用提高公司培训在公司系统的重要性确保企业培训系统效率是组织管理的主要任务之一。当前研究的目的是开发管理企业培训开发系统模型,以确保其效率与持续变化相适应企业培训系统效率取决于所有元素整合程度公司培训系统系统分析使得有可能揭示系统目标与组织层次不同之间的差异:公司培训系统目标与组织实际目标间的差异教育进程参与者间(雇员、客户和组织者间)提出了公司培训管理系统综合模型,该模型反映综合单元并基于人力资本增长周期生长周期代表连续逻辑过程序列,这些过程实现后可确保教育过程效率管理基于综合模型的公司培训开发系统使得有可能确保系统元素目标整合并允许对公司培训系统效率问题采取定向方法
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