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卷积4262023
5号线程双层和谐高级研究国际会议 |
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文章号 | 02015 | |
页数 | 九九 | |
段内 | 创新管理可持续社会 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202342602015 | |
在线发布 | 2023年9月15日 |
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42602015(2023)
持久领导基础工作Rasch模型方法结构等式分析:印度尼西亚雇员视图
1,3管理系BINUS商学院初级课程
2企业创建方案管理系BINUS商学院初级课程
*对应作者 :herlina01@binus.edu
研究是可持续性领导基础研究的目的是从印尼雇员的角度审查精神领导能力,因为这与可持续性测量相关本研究使用量化方法数据取自印度尼西亚雇员的221个回复者收集数据由Rash模型分析结构等分模型分析并配二阶确认因子分析Rasch模型发现员工知道公司的可持续目标但他们仍然无法识别它的影响Rasch模型项目量度显示员工知道当前领导人仍不愿提出工作场所难点问题SEM发现显示三大研究假设有强力支持第一,可持续性领导能力受视觉和希望的高度影响利他主义爱最终因素也对可持续领导产生巨大影响尽管过去曾有多项研究,但这些研究前后不一,在培养可持续性领导能力方面缺乏清晰性。因此,本研究旨在为可持续性领导能力打基础,为可持续性计量开发领导能力
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