问题 |
E3S网页汇编
卷积4492023
科学实用国际会议“区域复杂社会经济发展优先方向”(PDSED2023) |
|
---|---|---|
文章号 | 03013 | |
页数 | 7 | |
段内 | 区域可持续社会经济发展 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202344903013 | |
在线发布 | 2023年11月16日 |
新趋势hr招聘过程和对求职者的影响
一号管理部Karpagam高等教育学院,印度泰米尔都市Coimbatore
2Srishrishna技术学院,印度泰米尔纳德邦Coimbatore
*对应作者 :martin.a@kahedu.edu.in
研究文章旨在解释人力资源招聘过程新趋势并评价这种新招聘趋势对求职者的影响人力资源管理使用招聘实践因各种原因发生巨变最有影响因素包括社会数字化、公司间竞争增加、缺乏适当工资、求职人数增加、社会生活方式升级以及对熟练劳动力需求增加现代招聘实践适应市场趋势以确保可持续性,必须突出现代招聘趋势以理解它如何影响整个经济。分析人力资源招聘新趋势还将有助于理解求职者如何受到影响,以及这些做法是否使失业状况更好或更糟。不同的招聘实践将产生不同类型的影响,因此评价所有趋势招聘策略对推导最优、最讲道德和最可行的招聘实践至关重要,各组织可实现最优、最讲义和最可行的招聘实践以获取竞争优势和长期可持续性这项研究将选择探索路径,努力从现有文献和市场知识中收集所有信息,了解最新的HR招聘实践使用探索模型编集所有招聘策略将有助于从求职者的角度比较每种策略的优缺点。依据现有文献,研究文章将提出概念模型,以突出求职人受不同招聘方式影响的方方面面。这些做法的可持续性也将决定理解它是否使求职者今后更差或更好。
必威西汉姆赞助2023年EDP科学出版
开存文章分发创用CC授权4.0允许在任何介质上不受限制使用、分发和复制,只要原创作品正确引用
当前用法度量显示文章视图累积计数(全文文章视图包括HTML视图、PDF和ePub下载,根据可用数据)和Vision4Press平台摘要视图
数据对应2015年后板状使用当前使用量度自在线发布后48-96小时提供并按周日每日更新
初始下载度量器可能花点时间