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E3S网页汇编
卷积412018
三华府创新采矿国际专题讨论会 |
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文章号 | 04043 | |
页数 | 6 | |
段内 | 矿区可持续发展 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/20184104043 | |
在线发布 | 2018年6月26日 |
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41号0443(2018年)
矿学院毕业生初级适配管理
一号Kemerovo州立大学心理学系6Kemerovo俄国
2普列哈诺夫俄罗斯经济大学Kemerovo学院人文系650992库兹涅斯基亚夫俄国Kemerovo
*对应作者 :kennedy22.1963@yandex.ru
文章强调库兹巴斯煤矿企业高级和中级职业教育学院毕业生初级适配问题青年专家在职业生涯第一年自愿辞职的主要原因得到考虑(JSC举UK Kuzbassrazrazugol和JSCOUKYZKUZKUZBSSugol的例子)。分析现有适应程序缺陷解释初级适应管理的必要性作者提出综合适应活动程序,作为HR管理的必要部分,其目的是保留企业稳定的青年员工程序包括开发初级适配标准、描述初始就业阶段组织影响技术、非货币奖励方法以及对新来者适应指标的最终诊断限制毕业生适应过程的风险因素也在文章中具体说明。初级适配程序测试基础为库兹巴斯最大采煤企业Taldinskyugolnyraz
必威西汉姆赞助作者版由EDPScience发布,2018
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