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E3S网页汇编
卷积3762023
国际科学实用会议“机械工程环境风险安全”(ERSME-2023) |
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文章号 | 04011 | |
页数 | 6 | |
段内 | 四运输物流环境影响 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202337604011 | |
在线发布 | 2023年3月31日 |
交通公司员工思维和价值调查
一号Plekhanov俄罗斯经济大学4号Chernomorsky大道,楼号117556俄国莫斯科
2AstrakhanTatischev州立大学20a
3国家核大学MEPHI理工学院31号Kashirskoesh
*对应作者 :taisaeva@mail.ru
本文介绍对运输公司雇员态度和价值观的研究研究相关性出自以下事实:员工的态度和价值观以与专业技能相同的方式影响组织性能,而组织往往发现没有必要关注这一点,将主管职责归结为识别能力内部管理了解员工的动机和价值非常重要,因为他们常转介给同事和客户。研究使用下列方法:O诊断个人动机和需求领域社会心理取向F.Potemkina诊断值-Schwarz问卷研究慕代市梯子和L波特方法 人员忠诚度社会心理态度证明与运输公司服务年限不同的雇员的值相关发现指标“结果”和“普世性”、“工作”和“实现”、“工作”和“独立性”之间有明显的直接关联关系,适用于拥有15至20年工作经验的运输公司雇员服务年限介于5至15年不等的雇员,指标“过程”、“独立性”、“工作”、“刺激”、“钱和独立性”之间有正相关关系这项研究将使得有可能通过人力资源确定公司开发策略,同时考虑服务年限这对于优化整个运输公司性能是必要的
关键字 :值/动机和需求域/忠诚
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