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E3S网页汇编
卷积3762023
国际科学实用会议“机械工程环境风险安全”(ERSME-2023) |
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文章号 | 05001 | |
页数 | 8 | |
段内 | V-社会文化、政治、经济及法律问题环境托管 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202337605001 | |
在线发布 | 2023年3月31日 |
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37605001 (2023)
人才获取技巧智能管理招聘
一号工商部卡梅尔山学院,班加罗尔自治
2CHRSIT(被视为大学)eshwanthpur校园,班加罗尔
*对应作者 :Vedapradha123@gmail.com
研究的目的是审查人力资源管理员和人才获取管理员在获取人才过程中对人工智能的认识,调查影响接受和使用辅助情报的因素,评价人工智能对人才管理的影响多级采样法用于收集分布在班加罗尔、Mysore、Pune和Chennai & ChadraSAS应用执行简单百分比分析、关联分析、多线回归分析验证假设所考虑的人口和构造变量为收用量、实用量、认知用量、感知易用量和人才管理人工智能技术及其应用管理人才获取具有正高关联性并继之以实际使用候选经验对第一个因素影响最大变量,能力易用最大变量对第二个因素影响最大变量,即人才获取中人造智能的采纳和实际使用效果人才管理公司使用技术的最高预测器,使用技术最能影响信息技术公司有效实施技术的预测器
关键字 :人工智能/人才获取/招聘/技术
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