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卷积3762023
国际科学实用会议“机械工程环境风险安全”(ERSME-2023) |
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文章号 | 05011 | |
页数 | 11 | |
段内 | V-社会文化、政治、经济及法律问题环境托管 | |
多尔市 | https://doi.org/10.1051/e3sconf/202337605011 | |
在线发布 | 2023年3月31日 |
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37605011(2023)
构建多国人员忠诚度组织可持续发展因子
一号Penza州立大学40 Krasnayast.
2圣彼得堡州立大学Univeritskaya俄罗斯彼得堡
*对应作者 :Yliana105@gmail.com
研究对象由在俄罗斯联邦工作的外国雇员作为该组织多国人员的一部分表示。工作目的是开发理论规定和实际建议,提高多国组织开发的可持续性水平,基础是有效管理国际工作人员忠诚度并最优使用。工作使用补充质询和专家调查方法,基于评估-似然尺度与随后对管理进程实际状态与专家评估的比较,确定组织发展的可持续性形成了影响多国人员组织忠诚度形成的各种因素体系,侧重于外国工人适应机制和动机的重要性提议采用预测企业性能的方法,计算适应和动机流程使用推荐水平,这些流程构成多国人员对组织忠心方法基础是用量化格式表达传统的人力资源管理定性指标,以确定各组织性能可持续性对人事管理初始过程的回归依赖科研结果的科学新颖性在于证明多国人员忠诚度的具体内容,并开发实用建议以加强多国组织的可持续发展,同时考虑到人力资源的跨文化特征。使用作者方法学算法实践多国工作人员组织可估计影响多国工作人员忠诚度形成的因素的实际使用程度及其意义,并开发一套旨在提高组织发展可持续性的措施
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